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本期书籍主要围绕管理实践、团队协作、个人成长和绩效考核等话题进行了深入讨论。首先，分享了对管理实践的理解，强调了管理者在激发员工潜力、制定目标和自我管理方面的重要性。其次，讨论了团队协作的重要性，包括如何通过有效沟通和相互支持来提升团队效率。此外，会议还探讨了个人成长的路径，包括如何通过学习和实践来提升个人能力。最后，绩效考核成为讨论的焦点，其中分享了对KPI设定和管理者的责任的理解，以及如何通过合理的绩效考核来激发员工的工作积极性。整体而言，这本书强调了管理的多维度和复杂性，以及管理者在其中扮演的关键角色。

1：管理实践分享

* 分享了德鲁克关于目标管理的理论，包括目标设定和自我控制的重要性。

* 讨论了管理者在企业中的角色，包括管理企业、管理者和员工。

* 强调了管理者应具备的素质，如创造力、人际沟通能力以及对工作的充分认识。

2：绩效考核与目标管理

* 探讨了KPI的设定和实施，以及如何通过目标管理激发员工的工作绩效。

* 分析了企业绩效管理的多维度目标，包括市场地位、创新生产力等。

* 讨论了如何通过绩效考核促进企业绩效，包括员工自主权的赋予和自我管理的实践。

3：人才培养与激励

* 分享了关于人才培养和管理者的选拔与培养的案例和经验。

* 讨论了如何通过管理团队的结构和文化来激发员工的潜力。

* 强调了管理者在培养人才时需要考虑的要素，如岗位需求和个人潜力。

4：公司文化与价值观

* 讨论了公司文化在管理实践中的重要性，以及如何通过文化来统一团队的行动和目标。

* 分析了如何通过公司文化来提升员工的归属感和忠诚度。

5：管理者的角色与责任

* 探讨了管理者在不同层级中的角色，包括作为执行者、协作者和支持者的职责。

* 分析了管理者如何通过沟通和协作来提升团队效率和工作质量。

* 讨论了管理者如何通过倾听和提问来达成共识，并有效管理团队。

下期经典书籍分享

《习惯的力量》   

推荐理由：这是一本具有开创性的著作，重新审视自己的习惯、你想知道的所有关于“改变习惯的秘密”，都将在这本书中找到答案！习惯不能被消除，却能被替代。

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在这个读书分享会的尾声，愿我们每个人都能成为书籍的倾听者，用文字记录下每一次与知识相遇的美好，让职场文学的光芒照亮我们前行的道路。宏铭达物流 邀您一起看书，在书籍中寻找内心的平静。