Crecimiento personal con soleado logística mundial: el camino de la mejora para los profesionales de

Leer es como rafting El trabajo viene naturalmente

Leer ilumina el alma

En este mundo ruidoso

Leer y estudiar es como una primavera clara

Formato de reunión de lectura compartiendo

Guiarnos a leer más

Explorar diferentes áreas de conocimiento

Chispas de ideas chocan en la comunicación

Las semillas de la sabiduría se arraigan y brotan en la lectura

Viaja por el océano del conocimiento

Este número de libros se centra principalmente en discusiones en profundidad sobre temas como la práctica de gestión, la colaboración del equipo, el crecimiento personal y la evaluación del rendimiento.Primero, se compartió una comprensión de las prácticas de gestión, enfatizando la importancia de los gerentes para estimular el potencial de los empleados, establecer objetivos y autogestión.En segundo lugar, se discute la importancia del trabajo en equipo, incluida la forma de mejorar la eficiencia del equipo a través de una comunicación efectiva y apoyo mutuo.Además, la reunión también discutió el camino del crecimiento personal, incluida la forma de mejorar las habilidades personales a través del aprendizaje y la práctica.Finalmente, la evaluación del rendimiento se convirtió en el foco de la discusión, donde los comentarios sobreKPIComprenda las responsabilidades de los gerentes y gerentes, y cómo motivar a los empleados a través de evaluaciones razonables del desempeño.En general, este libro enfatiza la multidimensionalidad y la complejidad de la gestión y el papel crítico que juegan los gerentes en él.

1: Compartir la práctica de gestión

* Se compartió la teoría de Drucker sobre la gestión de objetivos, incluida la importancia del establecimiento de objetivos y el autocontrol.

* Discute el papel de los gerentes en los negocios, incluida la gestión de la empresa, los gerentes y los empleados.

* Se hace hincapié en las cualidades que los gerentes deben poseer, como la creatividad, las habilidades de comunicación interpersonal y una comprensión completa de su trabajo.

2： Evaluación de desempeño y gestión de objetivos

* DiscutidoKPILa configuración e implementación de objetivos, y cómo motivar el desempeño laboral de los empleados a través de la gestión de objetivos.

* Se analizan los objetivos multidimensionales de la gestión del rendimiento empresarial, incluida la posición del mercado, la productividad de la innovación, etc.

* Discutió cómo promover el desempeño corporativo a través de la evaluación del desempeño, incluida la concesión de la autonomía de los empleados y la práctica de la autogestión.

3: Entrenamiento y motivación del talento

* Casos y experiencias compartidas sobre el desarrollo y la selección y capacitación de los gerentes.

* Discutió cómo desatar el potencial de los empleados a través de la estructura y la cultura del equipo de gestión.

* Enfatiza los factores que los gerentes deben considerar al cultivar talentos, como los requisitos laborales y el potencial personal.

4： Cultura y valores de la empresa

* Se discute la importancia de la cultura de la empresa en las prácticas de gestión y cómo unificar las acciones y los objetivos del equipo a través de la cultura.

* Analizó cómo mejorar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados a través de la cultura de la empresa.

5: Roles y responsabilidades del gerente

* Se explora el papel de los gerentes en diferentes niveles, incluidas las responsabilidades como artistas, colaboradores y seguidores.

* Analiza cómo los gerentes pueden mejorar la eficiencia del equipo y la calidad del trabajo a través de la comunicación y la colaboración.

* Discute cómo los gerentes pueden generar consenso y administrar efectivamente sus equipos escuchando y haciendo preguntas.

Compartir libros clásicos en el próximo número

"El poder del hábito"

Razón de recomendación: este es un libro innovador que reexamina sus hábitos y todo lo que desea saber sobre"El secreto de los hábitos cambiantes", encontrarás la respuesta en este libro!Los hábitos no se pueden eliminar, pero se pueden reemplazar.

Ciudad de Shenzhen Logística mundial soleada El equipo profesional de Co., Ltd. está en espera para proporcionarle una gama completa de soluciones logísticas. Contenido de servicio transporte aéreo internacional :Proporcione servicios completos de transporte de contenedores y LCL, equipo profesional de servicio único, ahorrar tiempo y preocupación.envío internacional: Es necesario cubrir los principales puertos de todo el mundo, con un espacio libre de puerta a puerta, seguro y conveniente.Admite el aire, el mar, la tierra y otros métodos de transporte, la entrega de puerta a puerta y el despeje de la aduana y la logística transfronteriza.Envío urgente:Para las necesidades de envío urgente, daremos prioridad para garantizar que los bienes lleguen a tiempo.Contáctenos, prometemos, no importa cuándo y dónde, Logística mundial soleada Dujiang le proporciona sinceramente servicios logísticos eficientes, profesionales y considerados.Gracias por su continuo apoyo y confianza.Esperamos poder trabajar juntos para crear brillantez.!

Al final de esta sesión de lectura compartida, espero que cada uno de nosotros pueda convertirse en un oyente de los libros, grabar cada hermoso encuentro con conocimiento en palabras y dejar que la luz de la literatura laboral se avance. Logística mundial soleada Invitarlo a leer juntos y encontrar la paz interior en los libros.