Turno para empleado formal speech de Sunny Worldwide Logistics
- Autor:Nissen
- Fuente:Sunny worldwide logistics
- Fecha de Publicación:2016-10-29
Tres meses pueden ser mucho o poco tiempo, así que fue un destello más tarde, me han contratado, sin saberlo, Hong-ming de la logística de esta familia durante tres meses, y se convirtieron en empleados a tiempo completo, hay numerosos puntos de partida en la vida , la primera caminata, la primera vez que hablan, y ahora este es el punto de partida para el comienzo de mi vida profesional, sino también un punto de inflexión. He estado en la macro-ming de la familia en el pasado, la reunión de la mañana todos los días, nos activa interactiva, juegos creativos, belleza inspiradora del texto. Tarde postre de frutas. Ellos están disfrutando de una vida no sólo del trabajo, sino también viven. El trabajo y la vida ya que esta vez me ha dado mucha emoción. Ahora dicho muy popular, más dura es la más felicidad. ¿Qué es la felicidad, una comprensión diferente de cada persona, para mí, cada día de trabajo, para que mi vida era muy completo, muy mirando hacia el futuro, creo que esto es una bendición.
Al principio, el nuevo entorno de trabajo siempre da a la gente una sensación de inseguridad, debido a lo desconocido, pero la entrada al cabo de unos días, siento que hay una gran diferencia.
1. La cultura de gestión de la empresa familiar. Liderazgo y colegas de orientación cuidadosa, al mediodía para comer También recomiendo cercana comida y entretenimiento, juegos de fin de semana, vacaciones regalos sorpresa, jugando bádminton actividades después del trabajo. Siento la compañía de la joven animado ambiente, también infectados por sí mismos para que se sientan más felices, más pertenecen aquí.
2. Trabajo en equipo cultura corporativa. Nadie será un principio, están en constante aprendizaje y la exploración de la secundaria a, yo, también, que quiero aprender, tiene que ser de alguien más orientación. Afortunadamente, en nuestro Hong-ming de la logística, colegas están muy dispuestos a ayudarme, no entiendo, los problemas de expansión siempre y paciencia respondió. La liberación del producto desde el sitio de la plataforma de Alibaba para liberar el producto y cuidar, para que las cotizaciones del mercado de transporte aéreo y de reserva, con un sencillo. Estos son a través de liderazgo y con ganas de ayudar a mis colegas, puedo aprender.
3. La cultura corporativa de aprendizaje. En Hong-ming de las empresas de logística, hay Semanal de semanas, la semana pasada, resumió el contenido del trabajo. No compartir el enfoque de los problemas encontrados, por lo que vamos a cosechar aprender y comprender, porque nuestra empresa está haciendo transporte de carga, transporte de carga entender el conocimiento es sin duda esencial, en nuestra empresa, lo que lleva periódicamente organización de la formación relacionada con el conocimiento de flete aéreo, transporte marítimo, mensajería y otros documentos también. Por lo tanto profundizar en nuestro conocimiento, para ofrecer un mejor servicio al cliente.
Durante este tiempo dentro de tres meses, sujeto a la influencia del auto, y dejarse pasar un buen cambio de pensamiento. Dedicación y cumplir las normas de puntualidad, la flexibilidad es un requisito básico de la industria del transporte de carga.
1. vuelven más activas. El transporte de mercancías, lo que refleja el valor de ese servicio, y un fuerte sentido de la industria de transporte de carga de tiempo, el tiempo es vida. Los huéspedes tienen cada uno un voto de una gran cantidad de programas, desde la reserva, envío, sola, despacho de aduanas, almacén de entrega, envío, transporte, llegaron a una serie de programas, cada uno están vinculados, no puede tener errores , sólo es más activo, será menos errores en el trabajo, hacer el servicio, cada programa es muy cuidadoso para seguir adelante para entender las necesidades, sino también para informar a los clientes con antelación para evitar transmitir la información de ida y vuelta, una pérdida de tiempo.
2. Para ser más cuidadoso. Cargo Logistics es una cosa muy importante, relacionada con el envío, despacho de aduanas, y así sucesivamente. En cada detalle, para comprobar cuidadosamente, para evitar problemas innecesarios causados por un error que afecta a la experiencia del cliente. Los clientes también confiamos en que nos volveremos a elegir, así que tenemos que 120% de atención al cliente para volver.
3. Mis amigos occidentales mejor. Todos los clientes extranjeros en Alibaba que enfrentamos, el uso directo de comunicación Inglés, tienen que aprender Inglés en la escuela, no tengo tiempo inútil, un poco oxidado, sólo el comienzo, un comienzo para ver los mensaje , son en sí mismos muy difícil, un hechizo de una cadena de palabra entre sí, entienden muy rígido, responder a consultas de los clientes cuando es imposible poner en marcha, pero el precio se informa a menudo en el pasado, y rara vez interactúan con los clientes, y ahora volver a tomar mi Inglés recogió y responder al lenguaje del cliente y más diversificada.
Tenemos una buena oportunidad para aprovechar, porque en realidad es más dura es la más feliz, solamente lo hace con el fin de probar su teoría, que será mejorada y el ejercicio.
Si pones más de tres meses como un período de transición, ahora se hace pasar, para empezar de nuevo, no me entregaría razones, no estará ansioso y confundido, date un blanco sólido con una estrellas corazón agradecido, para aprender, para trabajar, para vivir, para crear un cielo, para darse cuenta de su valor.
Al principio, el nuevo entorno de trabajo siempre da a la gente una sensación de inseguridad, debido a lo desconocido, pero la entrada al cabo de unos días, siento que hay una gran diferencia.
1. La cultura de gestión de la empresa familiar. Liderazgo y colegas de orientación cuidadosa, al mediodía para comer También recomiendo cercana comida y entretenimiento, juegos de fin de semana, vacaciones regalos sorpresa, jugando bádminton actividades después del trabajo. Siento la compañía de la joven animado ambiente, también infectados por sí mismos para que se sientan más felices, más pertenecen aquí.
2. Trabajo en equipo cultura corporativa. Nadie será un principio, están en constante aprendizaje y la exploración de la secundaria a, yo, también, que quiero aprender, tiene que ser de alguien más orientación. Afortunadamente, en nuestro Hong-ming de la logística, colegas están muy dispuestos a ayudarme, no entiendo, los problemas de expansión siempre y paciencia respondió. La liberación del producto desde el sitio de la plataforma de Alibaba para liberar el producto y cuidar, para que las cotizaciones del mercado de transporte aéreo y de reserva, con un sencillo. Estos son a través de liderazgo y con ganas de ayudar a mis colegas, puedo aprender.
3. La cultura corporativa de aprendizaje. En Hong-ming de las empresas de logística, hay Semanal de semanas, la semana pasada, resumió el contenido del trabajo. No compartir el enfoque de los problemas encontrados, por lo que vamos a cosechar aprender y comprender, porque nuestra empresa está haciendo transporte de carga, transporte de carga entender el conocimiento es sin duda esencial, en nuestra empresa, lo que lleva periódicamente organización de la formación relacionada con el conocimiento de flete aéreo, transporte marítimo, mensajería y otros documentos también. Por lo tanto profundizar en nuestro conocimiento, para ofrecer un mejor servicio al cliente.
Durante este tiempo dentro de tres meses, sujeto a la influencia del auto, y dejarse pasar un buen cambio de pensamiento. Dedicación y cumplir las normas de puntualidad, la flexibilidad es un requisito básico de la industria del transporte de carga.
1. vuelven más activas. El transporte de mercancías, lo que refleja el valor de ese servicio, y un fuerte sentido de la industria de transporte de carga de tiempo, el tiempo es vida. Los huéspedes tienen cada uno un voto de una gran cantidad de programas, desde la reserva, envío, sola, despacho de aduanas, almacén de entrega, envío, transporte, llegaron a una serie de programas, cada uno están vinculados, no puede tener errores , sólo es más activo, será menos errores en el trabajo, hacer el servicio, cada programa es muy cuidadoso para seguir adelante para entender las necesidades, sino también para informar a los clientes con antelación para evitar transmitir la información de ida y vuelta, una pérdida de tiempo.
2. Para ser más cuidadoso. Cargo Logistics es una cosa muy importante, relacionada con el envío, despacho de aduanas, y así sucesivamente. En cada detalle, para comprobar cuidadosamente, para evitar problemas innecesarios causados por un error que afecta a la experiencia del cliente. Los clientes también confiamos en que nos volveremos a elegir, así que tenemos que 120% de atención al cliente para volver.
3. Mis amigos occidentales mejor. Todos los clientes extranjeros en Alibaba que enfrentamos, el uso directo de comunicación Inglés, tienen que aprender Inglés en la escuela, no tengo tiempo inútil, un poco oxidado, sólo el comienzo, un comienzo para ver los mensaje , son en sí mismos muy difícil, un hechizo de una cadena de palabra entre sí, entienden muy rígido, responder a consultas de los clientes cuando es imposible poner en marcha, pero el precio se informa a menudo en el pasado, y rara vez interactúan con los clientes, y ahora volver a tomar mi Inglés recogió y responder al lenguaje del cliente y más diversificada.
Tenemos una buena oportunidad para aprovechar, porque en realidad es más dura es la más feliz, solamente lo hace con el fin de probar su teoría, que será mejorada y el ejercicio.
Si pones más de tres meses como un período de transición, ahora se hace pasar, para empezar de nuevo, no me entregaría razones, no estará ansioso y confundido, date un blanco sólido con una estrellas corazón agradecido, para aprender, para trabajar, para vivir, para crear un cielo, para darse cuenta de su valor.